Як виявити та врегулювати конфлікт інтересів: у Кропивницькому провели антикорупційний семінар
- Ксенія Федорова
- 24 липня 2025, 13:47
23 липня у межах проєкту «Інформаційний навігатор з питань праці» відбулася тематична зустріч із головною спеціалісткою сектору запобігання та виявлення корупції Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Ангеліною Мусієнко.
Захід під назвою «Конфлікт інтересів: запобігання та врегулювання» був присвячений алгоритмам дій, які мають застосовувати службовці у разі виникнення потенційного або реального конфлікту інтересів.
Що таке конфлікт інтересів?
Конфлікт інтересів — це ситуація, коли службова особа під час виконання своїх посадових обов’язків має приватний інтерес, який, хоча й не обов’язково веде до упереджених рішень або дій, все ж створює ризик їх виникнення.
Мусієнко докладно роз’яснила вимоги Закону України «Про запобігання корупції», які поширюються на посадовців органів влади, місцевого самоврядування, держпідприємств, депутатів, суддів, правоохоронців та військових.
Закон розрізняє:
Учасникам надали покроковий алгоритм:
Окрема увага була приділена обмеженням, передбаченим законодавством:
У разі порушень службовцю може загрожувати дисциплінарна, адміністративна або кримінальна відповідальність.
Що таке конфлікт інтересів?
Конфлікт інтересів — це ситуація, коли службова особа під час виконання своїх посадових обов’язків має приватний інтерес, який, хоча й не обов’язково веде до упереджених рішень або дій, все ж створює ризик їх виникнення.
Мусієнко докладно роз’яснила вимоги Закону України «Про запобігання корупції», які поширюються на посадовців органів влади, місцевого самоврядування, держпідприємств, депутатів, суддів, правоохоронців та військових.
Закон розрізняє:
- Потенційний конфлікт — ще не впливає, але може виникнути.
- Реальний конфлікт — вже впливає на прийняття рішень або дії посадовця.
Учасникам надали покроковий алгоритм:
- Виявлення можливого конфлікту;
- Негайне повідомлення керівництва або НАЗК;
- Врегулювання через відсторонення, делегування повноважень або відмову від дій.
Окрема увага була приділена обмеженням, передбаченим законодавством:
- Заборона на подарунки.
- Обмеження щодо сумісництва.
- Вимоги після звільнення.
- Заборона на роботу з близькими особами без врегулювання.
У разі порушень службовцю може загрожувати дисциплінарна, адміністративна або кримінальна відповідальність.
Фото: авторки
