Міжнародний день рівності на роботі
- Олександра Бацина
- Сьогодні, 08:10
11 січня у світі відзначають Міжнародний день рівності на роботі. Ця дата нагадує про право кожної людини на гідну працю незалежно від статі, віку, походження чи фізичних можливостей.
Уперше Міжнародний день рівності на роботі відзначили у 2017 році в Лондоні, у діловому центрі Leadenhall Building. Ініціатива швидко набула міжнародної підтримки, зокрема у США, Австралії та Японії. Її мета полягає у заохоченні різноманіття на робочих місцях та приверненні уваги до дискримінації, яка, попри суспільний прогрес, досі залишається поширеним явищем у сфері зайнятості.
Йдеться не лише про гендерний розрив в оплаті праці. Дискримінація може проявлятися у вікових обмеженнях під час найму, упередженому ставленні до людей з інвалідністю, а також у обмеженнях за релігійними переконаннями чи походженням. За оцінками міжнародних експертів, за нинішніх темпів змін для досягнення повної економічної рівності між жінками й чоловіками у світі знадобиться понад 170 років.
Для України тема рівності на роботі залишається особливо актуальною. За даними Державної служби статистики України, жінки становлять близько 48 відсотків усіх зайнятих громадян віком від 15 до 70 років. Водночас вони значно рідше обіймають керівні посади. Частка жінок серед керівників юридичних осіб в Україні становить близько 29 відсотків, що відповідає середньосвітовим показникам, однак свідчить про нерівні можливості кар’єрного зростання.
Актуальною залишається і проблема оплати праці. Хоча за останні роки гендерний розрив в Україні скоротився, він досі становить майже 19 відсотків. У середньому жінки отримують меншу заробітну плату, ніж чоловіки, навіть за однакової кваліфікації та навантаження. Повномасштабна війна додатково ускладнила ситуацію, оскільки зросла частка неофіційної зайнятості серед жінок і знизився рівень їхньої участі на ринку праці.
В Україні діє закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», який гарантує рівність у трудових відносинах. Водночас експерти наголошують, що формальних норм недостатньо без їх реального застосування. Рівність на роботі означає не лише норми на папері, а й повагу в колективах, чесну оплату праці та відсутність упереджень під час найму й просування по службі.
Міжнародний день рівності на роботі нагадує, що гідна праця без дискримінації є базовим правом.
Йдеться не лише про гендерний розрив в оплаті праці. Дискримінація може проявлятися у вікових обмеженнях під час найму, упередженому ставленні до людей з інвалідністю, а також у обмеженнях за релігійними переконаннями чи походженням. За оцінками міжнародних експертів, за нинішніх темпів змін для досягнення повної економічної рівності між жінками й чоловіками у світі знадобиться понад 170 років.
Для України тема рівності на роботі залишається особливо актуальною. За даними Державної служби статистики України, жінки становлять близько 48 відсотків усіх зайнятих громадян віком від 15 до 70 років. Водночас вони значно рідше обіймають керівні посади. Частка жінок серед керівників юридичних осіб в Україні становить близько 29 відсотків, що відповідає середньосвітовим показникам, однак свідчить про нерівні можливості кар’єрного зростання.
Актуальною залишається і проблема оплати праці. Хоча за останні роки гендерний розрив в Україні скоротився, він досі становить майже 19 відсотків. У середньому жінки отримують меншу заробітну плату, ніж чоловіки, навіть за однакової кваліфікації та навантаження. Повномасштабна війна додатково ускладнила ситуацію, оскільки зросла частка неофіційної зайнятості серед жінок і знизився рівень їхньої участі на ринку праці.
В Україні діє закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», який гарантує рівність у трудових відносинах. Водночас експерти наголошують, що формальних норм недостатньо без їх реального застосування. Рівність на роботі означає не лише норми на папері, а й повагу в колективах, чесну оплату праці та відсутність упереджень під час найму й просування по службі.
Міжнародний день рівності на роботі нагадує, що гідна праця без дискримінації є базовим правом.
Фото: Профспілка працівників освіти